劳务派遣作为一种弹性、灵活的用工方式受到用人单位欢迎,但派遣单位经营不规范、被派遣劳动者同工不同酬的现象仍时有发生。近日,四川省人社厅与重庆市人社局联合印发《劳务派遣规范用工指引》(以下简称《指引》),进一步规范川渝两地劳务派遣用工行为,供用工单位和劳务派遣单位参考。
《指引》强调,用工单位在劳务外包时,应注意劳务外包与劳务派遣的区别,避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。发包单位应履行相关社会责任,选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位,并督促外包单位落实劳动者权益保障责任,严格执行劳动保障法律法规,依法依规用工,与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费。
根据《指引》,经营劳务派遣业务,应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。人力资源和社会保障行政部门对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验、监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
《指引》通过信用等手段,加强川渝两地对劳务派遣单位的监督检查,将有效维护被派遣劳动者的合法权益,切实维护劳务派遣市场秩序。